北海道在住の夫と関東地方在住の妻が結婚後も別居を続けている場合、妻の会社が単身赴任手当を支給しないことについて、どのように考えるべきでしょうか？
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対策と回答
日本の多くの企業では、社員が配偶者と別居している場合に単身赴任手当を支給することが一般的です。しかし、その支給条件は各社の就業規則によって異なります。あなたのケースでは、妻が結婚前に転勤しており、結婚後も別居を続けているため、会社側はこれを単身赴任とは見なさないと判断した可能性があります。
会社の規定には結婚前後の転勤に関する具体的な記載がないため、この判断は会社の裁量によるものと考えられます。しかし、同社内で結婚している男性社員が転勤した場合には単身赴任扱いとなり手当が支給されるという事実があるため、この差別的な扱いに納得できない気持ちは理解できます。
このような場合、まずは会社の人事担当者に再度相談し、具体的な規定や判断基準を明確にすることが重要です。また、帰省旅費の支給についても、会社の規定を確認し、支給の可能性を探る価値があります。
さらに、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、会社の規定や実際の扱いが労働基準法に違反していないかを確認することができます。
最終的には、会社との話し合いや法的な相談を通じて、最適な解決策を模索することが求められます。どのような選択をするにせよ、冷静で合理的な判断を下すことが重要です。
よくある質問
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旦那の単身赴任中の生活費について質問です。私は現在妊娠中の専業主婦で子供3人います。4年前ほどから旦那が単身赴任をしているのですが、家賃、光熱費、ガソリン代等は会社負担の為、食費、日用品、お小遣いを含め5万円渡してきました。ただ今年の3月から2社で合計150万近い借金をしていた事が分かり、何に使ったのかを聞いたところ普通に生活していて必要だった。時々ギャンブルにも使った。といいます。9月が最終引き落としだったので半年で計算すると、月25万は必要だと言ってるようなものだと考えます。生活費が足りなかったという理由も信じがたいですが、謝罪はあるものの今後の話し合いを持ちかけても無言で話し合いになりません。今まで5万円で単身赴任をしていたのに、物価高の世の中ではありますが一人でこの金額が必要と言われて今後共に生活して行く事が考えられなくなりました。出産して働けるようになったら仕事をして、離婚をした方がいいのかと毎晩夜も眠れません。共に生活している方が経済負担である夫婦は離婚するべきか、一緒に策を考え頑張って行くべきか。参考にご意見いただけたらと思います。·
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高一です。来年の4月にイギリスへの転勤をするかどうかを悩んでいます。父は単身赴任を希望していなくて、転勤するなら家族みんなで行くことを望んでいます。3年間なので19歳位までイギリスにいることになります。行きたい気持ちと行きたくない気持ちで迷っているのですが正直行きたくない気持ちの方が大きいです。せっかく頑張って入った高校で大事な人も出来たのに友達とも会えなくなるのはショックです。大事な10代をイギリスであまり過ごしたくないです。でもなんでこんなに悩んでいるのかというと、父の夢が海外で活躍することだからです。せっかくのチャンスを逃すのは父にとっても悲しいことだと思います。父が20代位からの夢です。今回断っても恐らくまた転勤の指示？みたいなのが来ます。行ってみたいと思う理由が、イギリスでしか得られない経験があると思うからです。もし転勤することになった場合、私が頑張れば英語力も伸ばせて帰国子女？になれます。前から帰国子女のイメージがかっこいいなと思ってたのでなれるチャンスかなとも考えました。あと、海外の友達を作ることにも憧れていたのでそれも理由の一つです。ですが正直タイミングが悪すぎて行きたくない気持ちの方が大きいです。11日までに結論を出さなければ行けません。同じ経験をしたことがある方や海外転勤して良かったこと悪かったこと後悔したことなどなんでもいいので意見が欲しいです。