単身赴任中に家族が訪れた場合、会社がその事実を知るかどうかは、いくつかの要因に依存します。まず、会社が従業員の居住状況を定期的に確認している場合、家族の訪問がその確認の過程で明らかになる可能性があります。例えば、会社が従業員に定期的な報告を求めている場合や、住民票の変更などの法的な手続きを通じて居住状況を把握している場合です。

次に、会社が従業員の居住状況を把握するために、例えば、従業員の家族との連絡を取るなど、特別な措置を取っている場合もあります。このような場合、家族の訪問が会社に知られる可能性が高くなります。

しかし、会社が従業員の居住状況を特に確認していない場合や、従業員が家族の訪問を会社に報告する義務がない場合、家族の訪問が会社に知られることは少ないでしょう。

また、単身赴任の定義にもよりますが、一般的には、従業員が家族と別居している状態を指します。したがって、家族が訪問したとしても、それが定期的でなく、従業員が依然として別居状態を維持しているのであれば、その事実が会社に知られることは少ないでしょう。

最後に、会社の方針や文化にもよりますが、従業員のプライベートな生活について過度に干渉しない会社も多いです。そのような場合、家族の訪問が会社に知られることはさらに少ないでしょう。

したがって、家族が訪問したことが会社に知られるかどうかは、会社の確認体制や従業員の報告義務、そして会社の方針や文化に大きく依存します。