単身赴任の手当ては、企業によって異なりますが、一般的には以下のような手当てが支給されることが多いです。

1. 住宅手当: 単身赴任先での住居費用を補助するための手当てです。これは、家賃や住宅ローンの一部をカバーする形で支給されることが一般的です。

2. 通勤手当: 赴任先と勤務地との間の通勤費用を補助するための手当てです。これには、電車やバスなどの公共交通機関の費用が含まれます。

3. 食事手当: 赴任先での食事費用を補助するための手当てです。これは、外食費や自炊のための食材費などをカバーする形で支給されることがあります。

4. 移転手当: 赴任先への移転にかかる費用を補助するための手当てです。これには、引越し費用や家具の購入費用などが含まれます。

5. 特別手当: 単身赴任によって生じる特別な費用を補助するための手当てです。これには、通信費や娯楽費などが含まれることがあります。

中小企業の場合、これらの手当てが全て支給されるとは限りませんが、最低限の生活保障として、住宅手当と通勤手当が支給されることが一般的です。また、企業によっては、単身赴任に伴う精神的な負担を軽減するために、特別休暇や帰省費用の補助なども行われることがあります。

具体的な手当ての内容や金額については、各企業の就業規則や労働協約に記載されているため、詳細は勤務先の人事部門に確認することをお勧めします。