単身赴任者が帰省手当を請求できるかどうかについて、社内規定と総務担当者の回答が異なる場合の対処方法は？
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対策と回答
単身赴任者が帰省手当を請求する際に、社内規定と総務担当者の回答が異なる場合、まずは社内規定の詳細を確認することが重要です。規定には、帰省手当の対象となる条件や請求の手続き、支給額などが明記されているはずです。規定を確認した上で、総務担当者に再度相談し、規定に基づいた説明を求めることができます。
また、単身赴任と出張は異なるものであり、出張は一時的なものであるのに対し、単身赴任は長期的なものです。したがって、出張手当と単身赴任手当は別々に設定されることが一般的です。社内規定が単身赴任者に帰省手当を認めている場合、それは単身赴任の特殊性を考慮したものであり、出張とは区別されるべきです。
もし、総務担当者が依然として規定に従わない場合、上位の管理職や人事部門に相談することも一つの手段です。社内のコンプライアンスや労働基準法に基づいて、適切な手当の支給が行われるべきであり、社員の権利を守ることは会社の社会的責任でもあります。
最後に、このような問題が頻発する場合、社内の手当制度や規定の透明性と公正性について再検討する必要があるかもしれません。社員のモチベーションや信頼感を高めるためにも、明確で公平な人事管理は重要です。
よくある質問
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出産直前に海外転勤をした夫が7年目継続となり、1度も娘と会えていません。理由としては、転勤先の住所から空港、帰省までの旅費が余りにも高額すぎる事、私自身も国内ですが転勤中で合わせる事が難しいという事があります。こういうのってみなさん我慢したりしているものなのでしょうか？·
イオン北海道の正社員として入社を考えていますが、道内の地方異動について心配しています。今年中に結婚する予定で、新婚の場合でも容赦なく単身赴任になる可能性はありますか？·
旦那の単身赴任中の生活費について質問です。私は現在妊娠中の専業主婦で子供3人います。4年前ほどから旦那が単身赴任をしているのですが、家賃、光熱費、ガソリン代等は会社負担の為、食費、日用品、お小遣いを含め5万円渡してきました。ただ今年の3月から2社で合計150万近い借金をしていた事が分かり、何に使ったのかを聞いたところ普通に生活していて必要だった。時々ギャンブルにも使った。といいます。9月が最終引き落としだったので半年で計算すると、月25万は必要だと言ってるようなものだと考えます。生活費が足りなかったという理由も信じがたいですが、謝罪はあるものの今後の話し合いを持ちかけても無言で話し合いになりません。今まで5万円で単身赴任をしていたのに、物価高の世の中ではありますが一人でこの金額が必要と言われて今後共に生活して行く事が考えられなくなりました。出産して働けるようになったら仕事をして、離婚をした方がいいのかと毎晩夜も眠れません。共に生活している方が経済負担である夫婦は離婚するべきか、一緒に策を考え頑張って行くべきか。参考にご意見いただけたらと思います。·
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単身赴任で最低限必要な家電やものを教えてください。