いきなり単身赴任や長距離転勤を命じられた場合、断る権利はありますか？

はい、いきなり単身赴任や長距離転勤を命じられた場合、断る権利はあります。日本の労働基準法により、労働者は合理的な理由があれば、転勤を拒否することができます。ただし、この権利を行使する際には、以下の点に注意する必要があります。

1. 合理的な理由：転勤を拒否する場合、その理由は合理的である必要があります。例えば、家族の事情、健康上の問題、教育環境の変化などが考えられます。

2. 法的な手続き：転勤を拒否する場合、まずは会社との話し合いを行い、その理由を明確に伝えることが重要です。法的な手続きを踏むことも考えられますが、その前に会社との協議が望ましいです。

3. 会社の規定：会社によっては、転勤に関する規定があります。その規定に従うことも重要です。規定がある場合、それに基づいて転勤を拒否することができます。

4. 心理的な準備：転勤を拒否することで、会社との関係が悪化する可能性もあります。そのため、心理的な準備も必要です。

転勤を拒否する権利はありますが、その行使には慎重な判断が必要です。会社との良好な関係を維持するためにも、合理的な理由を明確に伝え、法的な手続きを踏むことが重要です。