「まだ子供が生まれたばかりなので単身赴任だけは勘弁してください」と上司にお願いしたのに、とっても家族を連れていけないようなところへ飛ばされたら、嫌なら辞めろという意味と解してもよいですか？

日本の労働環境において、家族の状況を考慮して単身赴任を避けることは、労働者の権利として認められています。特に、子供が生まれたばかりの場合、家族との時間を大切にすることは合理的であり、会社もこれを尊重するべきです。しかし、実際の職場では、このような個人的な状況が常に優先されるとは限りません。上司が「嫌なら辞めろ」という態度を取る場合、これは労働者の権利を無視し、職場環境の健全性を損なう行為と言えます。このような状況では、労働基準監督署や労働組合に相談することが推奨されます。また、会社の人事部門やコーポレートカウンセリングなど、中立的な立場からの助言を求めることも一つの方法です。最終的には、自分と家族の幸せを最優先することが大切です。