去年の春に長男が私立小学校に入学したばかりなのに、突然会社から転勤命令が出ました。不案内の多い単身赴任はしたくないし、かといってせっかく入学できた長男を転校させたくはありません。子供を転校させたくないという理由で転勤命令を拒否することはできないでしょうか？

日本の労働法において、転勤命令は基本的に労働者に対して義務付けられています。しかし、特定の状況下では、転勤命令を拒否することが認められる場合があります。例えば、家族の事情や子供の教育環境を理由に転勤を拒否することは、法的に認められる可能性があります。

具体的には、労働基準法第91条により、使用者は労働者の家族の事情を考慮して転勤を命じるべきであるとされています。また、児童の教育環境を理由に転勤を拒否することは、児童の権利を尊重する観点からも正当化される可能性があります。

しかし、転勤命令を拒否する場合、その理由を明確にし、法的に正当化できる根拠を示すことが重要です。また、会社との交渉や説得が必要となる場合もあります。会社が転勤命令を強行する場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。

最終的には、会社との協議や法的な手続きを通じて、最善の解決策を模索することが求められます。転勤命令を拒否することは可能ですが、その過程で法的知識や交渉力が必要となることを理解しておく必要があります。