夫が初めての欧州へ単身出向予定です。会社側からの条件は、日本の給与が15万円下げられ、現地給与は7万円相当という提案です。このような条件は一般的でしょうか？また、昨今の海外単身赴任手当事情について教えてください。

海外単身赴任に関する給与と手当の条件は、企業や国によって大きく異なります。一般的に、海外赴任には現地での生活費をカバーするための現地手当や、赴任者の生活水準を維持するための調整手当が支給されます。しかし、あなたの夫のケースでは、日本の給与が15万円減額され、現地給与が7万円相当という提案がなされています。これは、一般的な海外赴任の条件とはかなり異なるように見えます。

昨今の海外単身赴任手当事情を見ると、多くの企業は赴任者の生活水準を維持するために、現地手当や調整手当を十分に支給しています。特に、欧州のような高物価地域への赴任においては、現地手当が高額に設定されることが多いです。あなたの夫のケースでは、現地給与が400ユーロ（約65,600円）ということで、これは欧州での生活を維持するのには非常に厳しい金額です。

このような条件が提示された場合、まずは企業に対して、なぜこのような条件が提示されたのか、その根拠を明確にすることが重要です。また、他の企業の海外赴任条件や、同業他社の条件を調査することも有効です。これにより、提示された条件が妥当なものかどうかを判断する材料を得ることができます。

さらに、海外赴任に関する法的な規定や労働基準法に照らし合わせて、提示された条件が適法かどうかを確認することも重要です。もし、提示された条件が法的にも妥当でないと判断される場合、労働基準監督署などの関係機関に相談することも考えられます。

最後に、海外赴任には多くのリスクと困難が伴うことを理解し、家族とも十分に話し合った上で、最善の選択をすることが大切です。