コロナ禍による影響で、多くの企業は海外駐在員の数を見直す動きが見られます。特に、リモートワークの普及により、一部の企業では駐在員の数を減らすことを検討しています。また、家族帯同に関しても、感染リスクや教育環境の変化などを考慮し、企業側が嫌がる雰囲気があるとされています。具体的には、規約の変更や無視により、単身での赴任を強制したり、家族帯同者を帰任させるケースが報告されています。これらの変化は、企業によって異なりますが、グローバルなトレンドとして、駐在員の数の削減と家族帯同の制限が見られるようです。