
急に海外赴任を言われましたが、この会社で海外赴任はしたくないですが...中小企業で勤めている、社会人2年目です。先週木曜日に社長から「来月から1年間、海外赴任(中国)するか?もし、いやなら給料を下げて、部署も変更する。」と急に言われました。私自身は海外で働きたいと学生の時から強く思っていましたし、キャリアーアップのチャンスでもあると考えました。しかし、この会社で海外赴任はしたくないです。行きたくない理由は2つあります。まず、うちの会社は無茶苦茶なことが多く、行くのがとても心配で行きたくありません。例えば、毎回、新幹線代を節約するため、車で大阪から東京、山形まで出張させる(深夜、土日祝出発が多々あります)。プロジェクト性がなく社長がワンマンで思い付いたことで、勝手に新しい事業を始める(毎回中途半端で失敗しているか、放置しています)。設備業者さんを雇わず、展示会の組立や大きい鉄レールなどを社員にやらせる(ヘルメットなどの安全対策なし)。海外赴任の手当てが少なく、ボロアパートに住まされて、当初言ってた期間をズルズル延ばされる(元先輩の体験談)。他にも書けないことがあります...もう1つの理由は、いい職業が見つかればすぐにでも転職したいので、日本に留まりたいです。それで、今日答えを出せというので「日本でもう少し働いて勉強したいので、行きたくないです。」と答えましたが、社命だとか、会社の利益だとか...と言われました。もちろん、社長が言いたいことは百も承知しています。それで、改めて「実現したい夢がありますので、日本にいたいです。」と答えました。そしたら、社長は「それなら会社を辞めて、アルバイトとして雇うことしかできない。」と言われました。一応、最終的な答えは「今週木曜日」までと言われています。どうしたら良いのかすごく悩んでいます。アドバイスの程お願いいたします。
もっと見る
対策と回答
海外赴任を断る際のアドバイスは以下の通りです。
まず、あなたの状況を理解しました。海外赴任を断ることは、特に中小企業ではリスクが伴うことがあります。しかし、あなたの会社の状況を考えると、海外赴任はあなたのキャリアや健康にとって良い選択とは言えないかもしれません。
法的な視点から考える:会社が海外赴任を強制することは、法的に問題があるかもしれません。労働基準法により、労働者は合理的な範囲内での転勤や配置転換には従う義務がありますが、過度な負担や健康を損なうような転勤には従う必要はありません。
会社との交渉:社長との交渉を試みることが重要です。あなたの希望や理由を明確に伝え、代替案を提案することができます。例えば、海外赴任の代わりに国内での新しいプロジェクトに参加することを提案するなどです。
転職の準備:もし交渉がうまくいかない場合、転職を視野に入れることも考えられます。転職活動を始める前に、自分のスキルや経験を再評価し、市場価値を高めるための準備を行うことが重要です。
キャリアの見直し:海外赴任を断ることで、一時的に給料が下がる可能性がありますが、長期的に見れば自分のキャリアにとって良い選択をすることができるかもしれません。自分のキャリアパスを見直し、将来の目標に向けて計画を立てることが重要です。
最終的な決断はあなた自身にかかっていますが、自分の健康やキャリアを第一に考え、合理的な判断をすることが大切です。
よくある質問
もっと見る·
逆単身赴任を考えています。転勤後の生活に子供も私も慣れなくて、元に居た地域に戻りたいと思っています。子供と2人で暮らすのに生活費月15万だと厳しいでしょうか。·
フルリモートワークの仕事が軌道に乗る前に地方から首都圏に1人暮らしは結構危険でしょうか?·
全国転勤の組織に属する自分には将来はないですか? 全国転勤の組織に入ったのですが、やはり、結婚を考えるとせめて県内転勤がいいのかなと考え始めました。 単身赴任が多い家庭や、転勤で3年毎に引っ越しする家庭で育った方の意見が聞きたいです。 現在25歳で、興味がある職種の公務員に転職しようかと思っています。·
息子が全国転勤のある仕事をしており、家族との時間が取れず、将来の転勤による単身赴任を懸念しています。息子は辞めて転勤のない仕事につきたいと考えていますが、私は10年頑張ってきた経験と給料を考えると辞めるのはもったいないと思います。私の考えは間違いではないですよね?·
中学以降に父親が単身赴任で家にいない場合、子供にどんな影響を与えると思いますか。中学2年生の娘が一人っ子で、夫が来年から転勤をすることになったのですが、高校受験や私の仕事を考えると単身赴任してもらいたいと思っています。ただ、思春期に父親がいないことに不安があります。どんな影響があるのかも考慮して考えたいので、経験のある方教えていただけないでしょうか。