日本企業における海外赴任が左遷とみなされるかどうかは、企業の文化や個々の状況によります。一般的に、日本企業では海外赴任が左遷と見なされることがありますが、必ずしもそうとは限りません。海外赴任は、企業の国際化戦略の一環として、重要な役割を果たすことがあります。しかし、特定の地域への赴任、特に子供の教育環境や家族の生活に影響を与える可能性のある地域への赴任は、左遷と見なされることがあります。これは、家族の生活を犠牲にすることが多いためです。また、個人の能力や上司との関係性も、海外赴任が左遷と見なされるかどうかに影響を与える要因です。上司に気に入られないタイプの従業員は、海外赴任を強制されることがありますが、これは左遷と見なされる可能性が高いです。したがって、海外赴任が左遷と見なされるかどうかは、企業の文化、赴任先の地域、個人の状況など、多くの要因に依存します。