現在、海外駐在がある会社にお勤めの方に質問です。会社側が家族帯同ではなくて単身赴任を促す流れはありますか？特に、安全面の理由から家族帯同不可地域とする規定があり、日本人街には住まわせず会社の近くのみとする場合、このような政策は一般的ですか？また、家族帯同をする場合、特別に家賃の会社負担額の上限をあげてもらうよう交渉が必要であったり、物価や光熱費の高騰により別途手当てを支給してくれるように会社に交渉していた歴代の上司たちも、役職があがったりするとパタリと交渉渋りを始めることがあります。このような状況は一般的ですか？

海外駐在における家族帯同の政策は、企業によって大きく異なります。一部の企業では、安全や教育環境などの理由から、特定の地域では家族帯同を制限している場合があります。これは、特に治安が悪い地域や教育環境が整っていない地域で見られる傾向です。また、日本人街ではなく会社の近くに住まわせるという政策も、企業のコスト管理や社員の勤務効率を考慮した結果である可能性があります。

家族帯同を希望する場合、特別な交渉が必要となることもあります。例えば、家賃の会社負担額の上限を引き上げたり、物価や光熱費の高騰に対応するための別途手当を要求することがあります。しかし、このような交渉は必ずしも容易ではなく、特に役職が上がると交渉が難しくなることもあります。これは、役職が上がると会社の方針に従うことが求められるため、個人的な希望を優先しにくくなるからです。

家族帯同を促進する企業もありますが、近年では単身赴任を促す企業も増えています。これは、コスト削減や社員の柔軟な配置を考慮した結果であると考えられます。したがって、あなたの会社の政策が異常であるとは一概に言えませんが、他社と比較して厳しい条件である可能性はあります。

このような状況においては、まずは会社の人事部門に相談し、他社の事例や具体的な改善策を提案することが有効です。また、社内のネットワークを活用して、同様の経験を持つ同僚と情報交換することも役立つでしょう。