海外駐在において、会社は本当に家族帯同を望んでいるのか？

近年、海外駐在の環境は大きく変化しており、多くの企業が家族帯同を制限し、単身赴任を推奨する傾向にあります。これは、コスト削減や治安問題、そして駐在期間の短縮などが主な要因と考えられます。

まず、コスト削減の観点から、家族帯同に伴う多額の費用が問題となります。日本人学校の学費、日系スーパーや日本語対応の医療機関へのアクセス、そして高額な家賃など、家族帯同は企業にとって大きな負担となります。そのため、企業は単身赴任を推奨し、家族帯同に関する手当や支援を削減することでコストを抑えています。

次に、治安問題も家族帯同を制限する大きな要因です。特にアジアや南米などの地域では、治安が不安定な場合があり、家族の安全を確保することが難しいため、企業は家族帯同を認めないことが多くなっています。

また、駐在期間の短縮も家族帯同を制限する理由の一つです。従来は5年以上の駐在期間が一般的でしたが、近年では3年程度の短期間の駐在が増えています。これにより、家族の生活環境が安定しないまま駐在が終了するケースが増え、家族帯同のメリットが薄れています。

さらに、企業の採用戦略も変化しており、従来は総合職のみが海外駐在に赴任していましたが、近年では地元採用の社員も赴任するようになっています。これにより、企業はより柔軟に人材を配置できるようになり、家族帯同に関する規定も変更されています。

以上のように、海外駐在において企業が家族帯同を推奨しない背景には、コスト削減、治安問題、駐在期間の短縮、そして採用戦略の変化など、複数の要因が関わっています。これらの変化により、海外駐在は従来のような家族帯同を前提としたものから、単身赴任を中心としたものへと変化しています。