海外赴任に関する手当や待遇は、企業によって大きく異なります。一般的に、海外赴任手当は、赴任先の生活費、住宅費、教育費、そして言語や文化的適応のための支援などを含むことが多いです。しかし、あなたのケースでは、これらの手当が一切なく、日本の給料と同じで、家賃の半分のみの負担となっています。これは、赴任先の物価や生活環境を考慮していないため、非常に厳しい状況と言えます。

海外赴任の待遇が当初の説明と異なることは、よくあることです。特に、企業の規約や方針が変更された場合や、赴任先の状況が予想外に変化した場合には、待遇が変わることがあります。しかし、このような大きな変更については、事前に従業員に通知し、理解を得ることが重要です。

経済的、精神的な負担が大きい場合、会社に対して待遇の見直しを求めることは可能です。特に、他の赴任者と比較して待遇が著しく低い場合、会社に対して公平性を訴えることができます。また、労働基準監督署などの外部機関に相談することも一つの手段です。

最後に、あなたが無知であるということは全くありません。海外赴任は多くの未知の要素を含むため、事前に十分な情報を得ることが重要ですが、それでも予想外の状況に直面することはあります。あなたの経験は、他の海外赴任を考える人々にとっても貴重な教訓となるでしょう。