現代社会において、単身赴任が禁止されているという一般的な規制は存在しません。単身赴任は、企業が事業拡大や人材の最適配置を目的として行うことが多く、従業員の同意が前提となります。しかし、日本の労働基準法により、労働者の健康と福祉を保護するための規定があり、過度の単身赴任や不適切な転勤に対しては労働者が異議を唱えることができます。また、企業によっては、単身赴任に伴う費用負担や家族の生活環境への配慮を行うことが求められます。したがって、単身赴任自体が禁止されているわけではなく、その実施にあたっては労使間の合意と法的な配慮が必要となります。