旦那さんの転勤に伴い、東北への移住を検討されているようですが、その環境に適応できないと感じているようですね。まず、転勤については、会社との交渉が可能な場合があります。特に、家族の事情を考慮してもらえる可能性がありますので、旦那さんが会社に事情を説明し、転勤を見送るか、別の地域への転勤を提案することができるかもしれません。

また、転勤先の環境については、一度訪問してみることも有効です。実際に住む場所を見てみることで、雪かきなどの生活に対する不安が解消されるかもしれません。さらに、転勤先での生活については、地域の情報を収集することも大切です。例えば、学校や医療施設、公共交通機関など、生活に必要な施設が整っているかどうかを確認することができます。

子どものことも考慮すると、転勤先での教育環境も重要です。転勤先の学校の情報を収集し、子どもが適応できる環境かどうかを確認することも必要です。また、転勤に伴う精神的な負担についても考慮する必要があります。家族で話し合い、お互いの気持ちを共有することで、転勤に対する不安を軽減することができるかもしれません。

最後に、転勤については、法律的な観点からも考慮する必要があります。労働基準法には、転勤に関する規定があり、会社は労働者の家族の事情を考慮しなければならないとされています。したがって、旦那さんが会社に対して、家族の事情を説明し、転勤についての再考を求めることは、法律的にも認められています。

以上のように、転勤については、会社との交渉、転勤先の環境の確認、家族での話し合い、法律的な観点からの検討など、多角的に考慮することが大切です。ご家族でよく話し合い、最善の選択をすることをお勧めします。