この状況では、家族の幸福と経済的安定のバランスを取ることが重要です。まず、夫の現在の職場に対して、転勤の理由と代替案について再考を求めることができます。特に、関東内に多くの事業所があるにもかかわらず、遠方への転勤が決定された理由を明確にすることが大切です。会社側が柔軟な対応を示せない場合、夫婦で転職の可能性を真剣に検討する必要があります。転職による給与の減少は確かにリスクですが、家族の生活品質と子供との時間を考えると、その選択が正当化されることもあります。また、転職先を探す際には、給与水準だけでなく、福利厚生や育児支援制度なども考慮することが重要です。最終的な決定は、家族全員の意見を尊重し、将来の幸福を見据えて行うべきです。