会社の異動命令と家族の意見の相違については、まず冷静に状況を分析し、家族とのコミュニケーションを大切にすることが重要です。異動命令が出た場合、会社との交渉も必要です。会社に対しては、家族の状況や子供の教育環境などを考慮して、異動の延期や別の勤務地への変更を相談することができます。また、家族に対しては、異動の理由や将来のメリットなどを説明し、理解を求めることが大切です。家族の生活環境や子供の教育環境を大切にすることは当然ですが、会社の命令に対しても責任を持つ必要があります。そのため、家族とのコミュニケーションを大切にし、会社との交渉も行いながら、最善の解決策を模索することが重要です。