勤務先から福岡への異動の打診がありました。単身赴任が認められておらず、家族ごと引っ越す前提になっています。上の子が東京の女子中学御三家のひとつに合格したばかりなので、その中学への進学を諦めさせて福岡の中学に入学しろとは言えません。人事に事情を説明して単身赴任を認めてもらえないか打診していますが、もし認められなかった場合はそれに従う義務あるのでしょうか？会社と雇用契約があるのは私一人なのに、家族化の居住地まで会社に縛られるのはおかしいと思うのですが。

あなたの状況に対するご質問について、まずは法的な観点から考えてみましょう。日本の労働法において、会社は労働者の居住地を制限する権利を持っていません。つまり、あなたが家族と一緒に住むことを希望する場合、会社はそれを強制することはできません。ただし、異動に関しては、雇用契約や就業規則に特別な規定がある場合もありますので、まずはそれを確認することが重要です。

次に、あなたの子供の教育環境について考えてみましょう。子供が東京の女子中学御三家のひとつに合格したということは、その学校があなたの子供にとって最適な教育環境である可能性が高いです。そのため、子供の教育を犠牲にすることなく、あなたが単身赴任することが最善の選択肢となるかもしれません。

最後に、人事に対してあなたの状況を説明し、単身赴任を認めてもらえないか打診することは非常に重要です。あなたの状況を理解し、柔軟な対応をしてくれる会社もあります。もし、会社が単身赴任を認めない場合、あなたは会社との交渉を行うことも考えられます。例えば、異動のタイミングを遅らせる、または別の地域への異動を提案するなどが考えられます。

結論として、あなたが家族と一緒に住むことを希望する場合、会社はそれを強制することはできません。しかし、あなたの状況を理解し、柔軟な対応をしてくれる会社もありますので、人事に対してあなたの状況を説明し、単身赴任を認めてもらえないか打診することが重要です。