会社から急に数ヶ月の子会社への出向を命じられた場合、アパート代などの費用が会社から支払われるかどうかは、会社の規定や慣例によります。一般的に、出向期間が短期的である場合、会社は出向者の住居費用を負担することが多いです。ただし、これは必ずしも全ての会社で当てはまるわけではありません。

まず、会社の就業規則や出向に関する規定を確認することが重要です。これらの文書には、出向者の費用負担に関する具体的な記載があることがあります。特に、出向先が現在地から車で1時間程度の距離にある場合、会社は通勤手当を支給することも考えられますが、これも会社の判断次第です。

次に、同様の出向経験を持つ同僚や先輩社員に相談することも有効です。彼らは、実際の経験に基づいて、会社がどのように対応したかを教えてくれるかもしれません。

最後に、会社の人事部門に直接問い合わせることをお勧めします。人事部門は、出向に関する具体的な質問に対して、最も正確な情報を提供できるはずです。また、この機会に、出向期間中の他の費用（例えば、交通費、通信費など）についても確認すると良いでしょう。

総じて、出向に伴う費用負担は会社によって異なりますが、就業規則の確認、同僚への相談、人事部門への問い合わせを通じて、具体的な情報を得ることができます。