大阪から東京へ転勤した後、年2回の帰省費用が会社から支給されると思っていたが、実際には支給されていないことが判明しました。会社の規定には単身赴任者に関する記述はあるが、それ以外の場合については記載がないため、未婚者の帰省費用についての会社の方針が不明確です。どのような対応が適切でしょうか？

会社の帰省費用の支給方針についてのご質問にお答えします。まず、会社の規定については、単身赴任者に関する記述がある一方で、それ以外のケースについては明記されていないことが問題となっています。このような場合、まずは会社の総務部門や人事部門に直接問い合わせることが適切です。規定が不明確な場合、会社側も具体的な方針を持っていない可能性があり、その場合は改めて規定を作成することも考えられます。

また、転勤に伴う帰省費用の支給は、会社によって方針が異なります。一般的には、単身赴任者に対しては一定の帰省費用を支給することが多いですが、未婚者に対しては支給しない会社もあります。これは、会社の財務状況や福利厚生の方針によるもので、一概にどちらが正しいとは言えません。

ご自身の会社の方針が不明確な場合、まずは上司や総務部門に相談し、規定の明確化を求めることが重要です。また、同様のケースが他にもある場合は、複数人で相談することで、会社側も対応を検討しやすくなる可能性があります。

最後に、会社の規定が不明確な場合、そのこと自体が問題となりますので、会社側に対して規定の明確化を求めることは正当な権利です。ご自身の権利をしっかりと主張し、適切な対応をとることが大切です。