日本の職場では、異動はしばしば発生し、特に大企業や公務員の場合、異動は職業生活の一部となります。しかし、異動が家族の状況に大きな影響を与える場合、特に幼い子供がいる場合、異動の取りやめや時期の変更を会社に相談することは一般的に認められています。会社は従業員の個人的な状況を考慮することが求められており、特に育児休暇明けの従業員に対しては、柔軟な対応が期待されます。

異動に伴う引越し手当や家賃補助がない場合もありますが、これは会社の規定や異動の性質によります。一般的に、異動が業務上の必要性に基づく場合、引越し手当や家賃補助が提供されることが多いですが、異動が個人的な選択によるものである場合、これらの補助がないこともあります。

会社に対して、異動の取りやめや時期の変更を相談する際には、家族の状況を具体的に説明し、可能な限り早く相談することが重要です。また、引越しに関する補助がない場合、会社の規定を確認し、可能であれば他の支援策を探すことも考えられます。

結論として、異動の取りやめや時期の変更を会社に相談することは非常識ではありません。会社は従業員の個人的な状況を考慮することが求められており、特に育児休暇明けの従業員に対しては、柔軟な対応が期待されます。引越し手当や家賃補助がない場合もありますが、これは会社の規定や異動の性質によります。