会社の資格補助制度における貸付金返済義務についての質問について、以下の点を考慮する必要があります。

まず、会社の資格補助制度の内容を確認します。制度によると、資格取得費用は会社が一旦貸し付け、在職中は毎月一定額を返済し、全額返済が終わる前に退職した場合は全額を一括で返済する必要があります。この点から、退職時に未返済の貸付金がある場合、返済義務が発生する可能性があります。

次に、助成金の要件を確認します。助成金の要件には、資格を取得する従業員に一切の負担がないことが定められています。この点から、返済義務が「負担」に該当するかどうかが問題となります。

この問題に対する明確な回答を得るためには、以下の点を確認する必要があります。

1. 会社の資格補助制度の具体的な規定や契約内容を確認する。
2. 助成金の要件における「負担」の定義を確認する。
3. 会社と従業員との間の具体的な契約内容や口頭の合意事項を確認する。

これらの点を確認した上で、会社の人事部門や法務部門に相談することをお勧めします。また、必要に応じて労働基準監督署や弁護士に相談することも考慮してください。

以上の点を踏まえると、退職時の返済義務については、会社の資格補助制度の規定と助成金の要件の解釈により異なる可能性があります。具体的な返済義務の有無については、上記の点を確認した上で、会社の関係部署や専門家に相談することをお勧めします。