転職活動中で内定を受けましたが、資金不足による健康診断の受けられない状況で困っています。採用本部長からは電話とLINEで口座情報を教えるよう提案されていますが、これは信頼できる提議ですか？

転職の過程で、内定を受けてお祝いとともに、資金の問題に直面することはよくあります。しかしながら、職を得るためには健康診断が必要な場合もあります。口座情報を求められることは非常に敏感で、一般的には雇用関係が成立しているときだけこれらの情報を共有することが推奨されます。

心配があるのは理にかなっており、以下の点を考慮することが重要です：

1. プライバシーとセキュリティ：口座情報は個人情報であり、不正利用される虞があります。通常、信頼できる企業は、採用プロセス中に金融情報を要求することはありません。

2. 公式な手続き：健康診断は、正式な採用手続きの一部か、それとも個人的な依頼ですか？公式な手続きであれば、企業側から提供される資金援助がありうるです。

3. 提携する銀行や機関：口座情報を求められている理由を明記されていますか？信頼できる銀行や金融機関との提携がある場合は、そのことを確認するのがよいでしょう。

4. 書面での確認：電話やLINEでのやり取りは証拠とならないので、すべての契約内容を書面で受け取り、それに署名するのが一般的です。

5. 法律的アドバイス：このような場合、専門家からのアドバイスを求めることが推奨されます。例えば、労働相談所や弁護士など。

最終的には、自分のセキュリティとプライバシーを第一に考え、心配がある場合は常に「いいえ」を言うことができます。転職先の信頼性や、口座情報の要求が適切かどうかを真摯に検討することが大切です。