郵便局の契約社員が正社員となる可能性はありますが、具体的なプロセスは郵便局の個別の方針によることが多いです。一般的には、能力、経験、勤務期間、および業績が評価され、その基準を満たす場合、契約社員が正社員となる機会が開けられます。

大手企業での期間労働者は、契約の内容によっては正社員となることが難しくなる場合がありますが、郵便局の場合、待遇は正社員と比べても良い場合があり、福利厚生や退職金制度などが整っています。

正社員となる資格として、以下の点が重視されています：

1. 職務における能力と経験。
2. 勤務态度と協調性。
3. 郵便局のビジョンやミSSIONに対する認識と協力。
4. 必要な資格や訓練を取得したこと。

契約社員としての勤続年数や、特定の成果を上げることが、正社員への変更の判断材料となる場合もあります。ご自身が転職活動を進めている場合は、郵便局の人事部門に直接お問い合わせすることで、詳細な情報を得ることができるでしょう。