【子供の居ない転勤族の妻に合った働き方とは】 私は現在転職活動中です。 転職を考え始めた理由は「自分の性格に営業・販売は向いていないと感じる」「突然店舗異動を知らされ、通勤時間が片道2時間程になった」「コンプライアンス違反が常態になっている会社に不信感を抱き始めた」といった所です。 去年の4月に夫の転勤により地元から遠く離れた場所に引っ越してきたのですが、その後の5月からすぐに働き始めました。 自分でもちょっと忍耐力がないな、という自覚はありますが、昨日自分の置かれている環境を意識する事がありました。 第1希望の転職先の最終面接があり、1番最初に聞かれたのが『旦那さんの転勤で引っ越してきたんですか』『また引っ越す可能性はありますか』『何年後位ですか』でした。 志望動機何て言おう、企業理念とかもうちょっと見とけば良かったかな、ととても緊張していたので、何だか拍子抜けしました。 夫の転勤はまだ1回目なので今まで実感する機会がなかったのですが、やっぱり転勤族の妻ってそれだけで働くのに不利なんでしょうか。 以前聞いた際は、パートや専業主婦が多いと言われました。 しかし私たちは子供を作る予定もないですし、まだ20代です。 全国規模の派遣会社に登録して派遣社員として働こうかなとも考えていますが、何だか全体的に給与が低い気がします。 個人的に夫にまとまった金額を借りてそれを返していかなければならない＋生活費も工面しなければならないので、 （https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10296952235 ←お時間に余裕がある方は目を通してみてください。） こうやって転勤族というだけで職種が限られたり収入が低くなるのは厳しいなあと思います。 ただそうなってしまう理由も分からなくはありません。 夫に月に2万円ずつ返すとして、それ以外に2人分の食費・日用品・税金・通信費・医療費・その他諸々を考えると扶養内とか時給の低いパートではやりくり出来る気がしません。 転勤族の妻という同じ立場の方もいらっしゃるかと思うのですが、皆様独身時代ってお仕事はどうされてましたか？ 同じ立場でなくても『これはどうですか？』というような意見があれば教えてください。 これからの人生、意図せず履歴書に短い職歴だけが重なっていって、より転職に不利になるのかなと考えたらゆううつになってきます( ´・＿・` )
対策と回答
転勤族の妻としての働き方についてのご質問、お悩みをお持ちのようですね。まず、転勤族の妻が働く上で不利になる点についてですが、確かに企業側から見ると、転勤の可能性があるということは、雇用の安定性に影響を与える可能性があります。しかし、それは必ずしもすべての企業が同じように考えるわけではありません。
転勤族の妻が働く上での選択肢としては、以下のようなものが考えられます。
フリーランスや自営業: 転勤による場所の制約を受けにくい働き方です。例えば、ライターやデザイナー、プログラマーなど、インターネットを使って仕事ができる職種が適しています。
リモートワーク: 近年、リモートワークが普及してきており、場所に縛られない働き方が増えています。特にIT関連の仕事やコンサルティングなど、リモートでも対応可能な職種が多いです。
派遣社員: 派遣社員として働くことも一つの選択肢です。派遣社員は契約期間が決まっているため、転勤の可能性を考慮しても柔軟に対応できる企業が多いです。
パートタイムやアルバイト: 時間的にも場所的にも柔軟に働けるパートタイムやアルバイトも選択肢の一つです。特に、転勤先での生活を安定させるために、短時間で収入を得る手段として有効です。
転職支援サービスの利用: 転職支援サービスを利用することで、転勤族の妻としての働き方に合った職種や企業を探すことができます。専門のコンサルタントがあなたの状況に合わせてアドバイスをくれるでしょう。
また、転職活動においては、以下の点に注意すると良いでしょう。
- 転勤の可能性を明確に伝える: 面接の際に、転勤の可能性があることを明確に伝えることで、企業側もあなたの状況を理解しやすくなります。
- 企業の転勤支援制度を確認する: 転勤族に対する支援制度が充実している企業を選ぶことで、働きやすい環境を整えることができます。
- 自己PRを強化する: 転勤族の妻としての経験を活かした自己PRを行うことで、企業側にあなたの強みをアピールすることができます。
転勤族の妻としての働き方は、確かに制約があるかもしれませんが、それを逆手に取って、自分に合った働き方を見つけることが大切です。ぜひ、ご自身のライフスタイルや価値観に合った働き方を模索してみてください。
よくある質問
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大企業に転職した場合、人間関係の不安を安心できるほど解消できるのでしょうか？·
現在、家電量販店の携帯ショップで業務委託の社員として働いています。SVがパワハラに近い行為をしており、異動を考えています。別の家電量販店のドコモでの案件が候補にあがっていますが、未経験のキャリアに移ることと繁忙期に差し掛かることに不安があります。また、通勤に関する個人的な問題もあります。この状況でどのように判断すべきでしょうか？·
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