入社時の条件や約束が守られるかどうかは、会社の方針や人事担当者とのコミュニケーションに大きく依存します。まず、あなたが入社時に人事担当者と交わした約束が文書化されているか確認してください。もし文書化されていない場合、その約束を守る法的義務はありませんが、道義的な義務はあります。そのため、まずはその人事担当者に連絡し、約束が守られるかどうかを確認することが重要です。その際、冷静かつ丁寧に、あなたの希望とその理由を説明してください。また、会社の方針や現在の状況を理解し、それに対する理解を示すことも大切です。もし、人事担当者が約束を守れないと判断した場合、その理由を聞き、それに対する対応策を考えることが必要です。例えば、他の勤務地への転勤や、現在の勤務地での配置転換などが考えられます。また、労働組合や労働基準監督署に相談することも一つの手段です。ただし、これらの手段は最後の手段として考えるべきです。あなたの希望を尊重してもらうためには、まずは会社とのコミュニケーションを大切にし、お互いに理解し合うことが重要です。