中途採用で全国転勤の求人が少ないのは何故ですか？新卒だと腐る程ありますが。

対策と回答

2024年11月16日

中途採用で全国転勤の求人が少ない理由はいくつかあります。まず、新卒者と比較して、中途採用者は既に一定の職歴や家族を持つ可能性が高いため、転勤に対する抵抗感が強いことが考えられます。これにより、企業は転勤を前提とした中途採用を控える傾向があります。次に、新卒者は企業にとって長期的な投資と見なされるため、全国的な拠点間での配置転換を通じて、企業全体のニーズに合わせて育成することが容易です。一方、中途採用者は既に特定のスキルセットを持っているため、特定の地域でのみ必要とされる場合が多く、全国的な転勤を必要としないことが多いです。さらに、中途採用者の場合、既に給与水準が決まっているため、転勤に伴う追加コスト（例：引越し費用、異動手当など）が発生する可能性があり、企業にとっては負担が大きくなることも一因として挙げられます。これらの理由から、中途採用で全国転勤の求人は新卒採用に比べて少なくなる傾向があります。

よくある質問

転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。