中途採用で全国転勤の求人が少ない理由はいくつかあります。まず、新卒者と比較して、中途採用者は既に一定の職歴や家族を持つ可能性が高いため、転勤に対する抵抗感が強いことが考えられます。これにより、企業は転勤を前提とした中途採用を控える傾向があります。次に、新卒者は企業にとって長期的な投資と見なされるため、全国的な拠点間での配置転換を通じて、企業全体のニーズに合わせて育成することが容易です。一方、中途採用者は既に特定のスキルセットを持っているため、特定の地域でのみ必要とされる場合が多く、全国的な転勤を必要としないことが多いです。さらに、中途採用者の場合、既に給与水準が決まっているため、転勤に伴う追加コスト（例：引越し費用、異動手当など）が発生する可能性があり、企業にとっては負担が大きくなることも一因として挙げられます。これらの理由から、中途採用で全国転勤の求人は新卒採用に比べて少なくなる傾向があります。