中途採用の面接で「大学では何を勉強しましたか？」と聞かれることに違和感を覚えるのは自然な反応です。特に、その質問が実際の業務能力と関係がないと感じる場合、その違和感はさらに強くなります。しかし、この質問の背後にはいくつかの理由が考えられます。

まず、企業が学歴を重視する理由の一つは、それが一種のフィルタリングツールとして機能するからです。学歴は、その人が特定のレベルの知識や能力を持っていることを示す一つの指標となります。特に、専門性の高い職種や、高度な技術を必要とする職種では、大学での専攻や学習内容が直接的に関係することがあります。

次に、大学での学習経験は、その人の学習能力や問題解決能力を示す一つの指標となります。大学での学習は、単に知識を得るだけでなく、その知識をどのように適用するか、どのように問題を解決するかを学ぶ場でもあります。そのため、企業は大学での学習経験を通じて、その人の学習能力や問題解決能力を評価しようとすることがあります。

また、大学での学習経験は、その人のバックグラウンドや価値観を理解するための一つの手段となります。大学での学習内容や専攻は、その人の興味や関心、価値観を反映することがあります。そのため、企業は大学での学習経験を通じて、その人のバックグラウンドや価値観を理解しようとすることがあります。

しかし、これらの理由がどれほど適切であるかは議論の余地があります。特に、中年のおっさんを採用する場合、大学での学習内容が実際の業務能力と関係がないことも多いでしょう。そのため、企業は学歴だけでなく、実際の業務経験や能力を重視することが重要です。

また、面接官が大学での学習内容を聞く理由として、その人の自己PRの一部として聞いている可能性もあります。その場合、面接官は大学での学習内容を聞くことで、その人の自己PRを引き出そうとしているのかもしれません。

結論として、中途採用の面接で「大学では何を勉強しましたか？」と聞かれることに違和感を覚えるのは自然な反応です。しかし、その質問の背後にはいくつかの理由があり、それらの理由を理解することで、その質問に対する違和感を解消することができるかもしれません。