会社が転居を伴う転勤を行う理由はいくつかあります。まず、会社のビジネスニーズに応じて、特定のスキルや経験を持つ従業員を必要な場所に配置する必要がある場合があります。これにより、会社は最適な人材を最適な場所に配置することができ、ビジネスの効率性と生産性を向上させることができます。

次に、転勤は従業員のキャリア開発にとって重要な要素となり得ます。新しい場所での経験は、従業員のスキルセットを拡大し、キャリアの成長を促進することができます。これにより、従業員は会社内での昇進や新しい機会を得ることができます。

また、転勤は従業員のモチベーションを高める効果もあります。新しい環境や挑戦的な仕事に対する期待感は、従業員のパフォーマンスを向上させ、会社全体のモラールを向上させることができます。

一方、地元に近い場所に配属することは、確かに従業員にとっては便利ですが、会社のビジネスニーズを満たすために必要なスキルや経験を持つ従業員がその場所にいない場合があります。また、従業員が実家から通うことができるとしても、その従業員が会社のビジネスニーズを満たすために必要なスキルや経験を持っていない場合、その配属は会社にとって有益ではありません。

最後に、会社が転居費用を負担することは、従業員のロイヤルティを高める効果もあります。会社が従業員の転居をサポートすることで、従業員は会社に対する信頼感を持ち、長期的な雇用関係を築くことができます。

したがって、会社が転居を伴う転勤を行う理由は、ビジネスニーズの満たし、従業員のキャリア開発、モチベーションの向上、そして従業員のロイヤルティの向上など、多様な要因があります。