出向するときって人事部付けとかになるのはなぜですか？
もっと見る
対策と回答
出向する際に人事部に割り当てられる理由はいくつかあります。まず、人事部は企業内の人事管理を担当しており、出向者の管理もその一環です。出向者のスキルや経験を適切に評価し、新しい職場での役割を明確にするために、人事部が関与することが多いです。また、出向者の福利厚生や給与体系なども人事部が管理する範疇であるため、出向先での適切な処遇を確保するためにも人事部の関与が必要です。さらに、出向者が新しい環境に適応するためのサポートも人事部が提供することがあります。これには、新しい職場の文化やルールの説明、必要なトレーニングの提供、そして出向者と出向先のマネージャーとのコミュニケーションの促進などが含まれます。これらの理由から、出向する際に人事部に割り当てられることが一般的です。
よくある質問
もっと見る·
現在、家電量販店の携帯ショップで業務委託の社員として働いています。SVがパワハラに近い行為をしており、異動を考えています。別の家電量販店のドコモでの案件が候補にあがっていますが、未経験のキャリアに移ることと繁忙期に差し掛かることに不安があります。また、通勤に関する個人的な問題もあります。この状況でどのように判断すべきでしょうか？·
転職面接で、面接官から過去の経歴や現在の状況について、否定的な意見や嘲笑的な言葉を受けた場合、それは企業がストレス耐性を測るための一般的な手法なのでしょうか？また、そのような対応は適切であると考えられるのでしょうか？·
人付き合いが苦手な60歳手前の男性が、ジョブハウスを利用して働きやすい環境に出会える可能性はありますか？·
転職で入社して半年で結果を出せる人と3年経っても中途半端な結果しか出せない人の違いは何ですか？後輩が入社して半年で実力がつき、今やマネジメントまでできるようになりました。後輩は業界経験者で私は未経験者です。ちなみにIT業界になります。·
未経験の営業職に転職して1年が経ちました。1年勤めてきてだいたいの流れであったり見積もりの立て方など段々と出来ることが増えている状況ですが、まだまだ抜けている部分が多く、見積りを作る時に金額を数十円高く見積もってしまったり、年間契約の更新を更新し忘れたりと度々ミスしてしまい、信用を無くしてしまうのではないかと怖く、上司に怒られはしませんが自分のバカさ加減に呆れて泣きそうになります。やはり向いていなかったと諦めて転職するべきでしょうか。