日本の企業において、新卒者と中途採用者の求人にはいくつかの違いがあります。まず、新卒者の場合、企業は彼らを長期的に育成し、将来のリーダーや専門家として育てることを期待しています。そのため、新卒者は企業のさまざまな部門や地域での経験を積むことが求められることが多く、転勤が必要な求人が多くなります。一方、中途採用者はすでに一定のスキルや経験を持っているため、特定のポジションに即戦力として配置されることが多いです。そのため、転勤なしの求人が多くなる傾向があります。また、中途採用者の多くは既に家庭を持っていることが多く、転勤による生活環境の変化を望まない場合が多いため、企業もそれを考慮して転勤なしの求人を提供することが多いです。これらの理由から、新卒者には転勤ありの求人が多く、中途採用者には転勤なしの求人が多くなるのです。