マイナビ転職で応募先企業から、ナビに登録されている応募者データをもとに書類選考を行うとメッセージが来ました。この応募者データとはどのデータでしょうか。ＷＥＢ履歴書？それとも、応募時に送ったデータでしょうか？
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対策と回答
マイナビ転職を通じて応募した際、応募先企業から「ナビに登録されている応募者データをもとに書類選考を行う」というメッセージを受け取った場合、その「応募者データ」とは主に以下の情報を指します。
WEB履歴書: マイナビ転職に登録したWEB履歴書は、応募者の基本情報、学歴、職歴、資格、自己PRなどを含む重要なデータです。これは企業が応募者を評価する際の第一歩となります。
応募時に送信したデータ: 応募時に送信したデータには、WEB履歴書の他にも、添付した職務経歴書、推薦状、作品や成果物などが含まれます。これらのデータは、応募者のスキルや経験をより詳細に評価するために使用されます。
マイナビ転職のプロフィール: マイナビ転職に登録したプロフィールも応募者データの一部です。ここには、応募者の希望条件、転職理由、希望職種などが記載されており、企業はこれらの情報を参考にして応募者とのマッチングを判断します。
企業が書類選考を行う際には、これらのデータを総合的に評価します。したがって、WEB履歴書だけでなく、応募時に送信した全てのデータが評価の対象となります。応募者は、これらのデータを正確かつ詳細に記載することで、自分の強みを企業に伝えることができます。
よくある質問
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未経験の営業職に転職して1年が経ちました。1年勤めてきてだいたいの流れであったり見積もりの立て方など段々と出来ることが増えている状況ですが、まだまだ抜けている部分が多く、見積りを作る時に金額を数十円高く見積もってしまったり、年間契約の更新を更新し忘れたりと度々ミスしてしまい、信用を無くしてしまうのではないかと怖く、上司に怒られはしませんが自分のバカさ加減に呆れて泣きそうになります。やはり向いていなかったと諦めて転職するべきでしょうか。·
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大卒社会人2年目で、会社の金銭的な不安、従業員のやる気の無さや業界全体の停滞からくる将来性の無さ、人間関係の悪化などの理由で転職を考えています。しかし、有給が取りやすく時間給も取得できる、残業はほとんどなしといったワークライフバランス的な面ではとても良く、プライベートは大事にしたいタイプなのでいまいち転職に踏ん切れずにいます。転職するならばまた経理として探すつもりです。資格もあるため、スキル面では自信を持ってアピールできるかなと思います。転職についてアドバイスをいただければ幸いです。