マイナビ転職を通じて応募した際、応募先企業から「ナビに登録されている応募者データをもとに書類選考を行う」というメッセージを受け取った場合、その「応募者データ」とは主に以下の情報を指します。

1. WEB履歴書: マイナビ転職に登録したWEB履歴書は、応募者の基本情報、学歴、職歴、資格、自己PRなどを含む重要なデータです。これは企業が応募者を評価する際の第一歩となります。

2. 応募時に送信したデータ: 応募時に送信したデータには、WEB履歴書の他にも、添付した職務経歴書、推薦状、作品や成果物などが含まれます。これらのデータは、応募者のスキルや経験をより詳細に評価するために使用されます。

3. マイナビ転職のプロフィール: マイナビ転職に登録したプロフィールも応募者データの一部です。ここには、応募者の希望条件、転職理由、希望職種などが記載されており、企業はこれらの情報を参考にして応募者とのマッチングを判断します。

企業が書類選考を行う際には、これらのデータを総合的に評価します。したがって、WEB履歴書だけでなく、応募時に送信した全てのデータが評価の対象となります。応募者は、これらのデータを正確かつ詳細に記載することで、自分の強みを企業に伝えることができます。