就労継続支援B型の生活支援員として、同じ法人の別の作業所に応募した場合、面接官はそれを把握する可能性はありますか？
もっと見る
対策と回答
福祉系の転職において、同じ法人の別の作業所に応募する場合、面接官がそれを把握する可能性は高いと考えられます。特に、福祉サービスの提供においては、法人内の情報共有が密接に行われることが多いためです。面接官は、応募者の経歴や過去の活動を詳細に確認することが一般的であり、同じ法人内での活動履歴も含めて評価することが考えられます。
また、面接を行う場所が実際に働く作業所であることから、面接官はその作業所の状況を熟知している可能性が高く、応募者の適性を判断する際には、その作業所特有の要件や期待されるスキルも考慮することが予想されます。
したがって、同じ法人の別の作業所に応募する場合、面接官がそれを把握し、その情報を基に面接の評価を行う可能性は十分にあります。応募者としては、面接の際にこの点を意識し、自身の経験やスキルがその作業所の要件にどのようにマッチするかを明確に伝えることが重要です。
よくある質問
もっと見る·
50歳後半の事務職男性が、入社4か月の会社を辞めて転職を考えています。ハローワークの相談員とは以前から相談していましたが、転職サイトとは電話や直接面談で相談できるのでしょうか。自分の悩みや不安を話して、転職すべきかどうかの判断材料にしたいと考えています。また、以前転職エージェントと話した際、求められる人材レベルに達していないため不採用となりました。·
転職して1ヶ月、もう辞めたいです。仕事内容が聞いていた話と若干違い、退職される上司の引き継ぎを教えて貰っていますが、やっていける自信がありません。期待の新人という感じで入社したためプレッシャーがすごく辛いです。職場の方々も何だか合わなくて、職場にいるのが苦痛です。仕事内容と人間関係が合わず、動悸で寝つきが悪く、ストレスで咳と熱が出ます。もう親の介護をしなくてはいけなくなった等、嘘をついて年内には退職したいです。会社の上司に長く勤めてほしいと入社時に言われました。なのでやっぱり年内退職したら怒られますよね。意見が欲しいです。·
夜勤の仕事に転職することを検討していますが、どのような点に注意すべきでしょうか？·
大卒社会人2年目で、会社の金銭的な不安、従業員のやる気の無さや業界全体の停滞からくる将来性の無さ、人間関係の悪化などの理由で転職を考えています。しかし、有給が取りやすく時間給も取得できる、残業はほとんどなしといったワークライフバランス的な面ではとても良く、プライベートは大事にしたいタイプなのでいまいち転職に踏ん切れずにいます。転職するならばまた経理として探すつもりです。資格もあるため、スキル面では自信を持ってアピールできるかなと思います。転職についてアドバイスをいただければ幸いです。·
出戻り転職して以前よりも働きにくくなったのと、パートでも時間の融通を利かせてくれません。退職の方向で考えています。病気の関係にしてしまうのは自分の勝手ですが、転職を繰り返しています（パート職員として）。なかには期間が決まっている物がありますが、履歴書に書き切れなるのと同じ職場を二度も辞めると、採用されにくいですよね？障害者雇用で今は働いています。今後も障害者雇用として働こうと思っています。障害者就労支援センターに登録・ハローワークの専門分野に登録して仕事の紹介などをしてもらいました。現在は2週間の休職期間ですが、復帰しても続けられるか分かりません。やはり同じ施設を退職すると転職は難しいですか？ご意見お聞かせ下さい。