福祉系の転職において、同じ法人の別の作業所に応募する場合、面接官がそれを把握する可能性は高いと考えられます。特に、福祉サービスの提供においては、法人内の情報共有が密接に行われることが多いためです。面接官は、応募者の経歴や過去の活動を詳細に確認することが一般的であり、同じ法人内での活動履歴も含めて評価することが考えられます。

また、面接を行う場所が実際に働く作業所であることから、面接官はその作業所の状況を熟知している可能性が高く、応募者の適性を判断する際には、その作業所特有の要件や期待されるスキルも考慮することが予想されます。

したがって、同じ法人の別の作業所に応募する場合、面接官がそれを把握し、その情報を基に面接の評価を行う可能性は十分にあります。応募者としては、面接の際にこの点を意識し、自身の経験やスキルがその作業所の要件にどのようにマッチするかを明確に伝えることが重要です。