私は視能訓練士として3年目を迎えており、現在転職を検討中です。同じ職種で転職した先辈に以下の質問があります。内定を受け取った後、どのように上司に報告するのが適切でしょうか？個人的には、まだ結果が出ていない段階で上司には報告しないと考えていますが、同僚が転職活動中であることを上司に伝えていました。また、面接前に病院を見学することは可能でしょうか？よく見学を受ける機会がないクリニックを訪れることは推奨されますか？

対策と回答

2024年11月15日

転職の手続きを進める上で、上司や同僚とのコミュニケーションには十分に注意を払う必要があります。まず、内定を受け取った後の報告については、職場の慣習や組織の文化によって異なるかもしれません。しかし、一般的には、あなたが結果が出ている段階で十分な準備ができていることを上司に伝えるのが望ましいです。これにより、転職の過程で透明性を持ち、上司からのサポートを得ることができます。

同僚が上司に転職活動中を伝えたことは、個人の判断であり、あなたが自分の状況に合わせて行動することが大切です。もし結果が出ていない段階で不安を感じている場合、軽く上司に意図を伝えることもあります。

至于面接前の病院見学については、これは非常に有益です。仕事に関する経験を深めるために、あなたが興味を持っているクリニックを訪れることは、お勧めします。ただし、見学の取り決めには、各クリニックによってルールが異なる場合があります。あなたは、まず電話で予約を試み、自分の目的や期待について明記しておくと良いでしょう。これにより、受け入れがましい場所を見つけやすくなります。

最後に、職業生活において、常に透明性と敬意を持って行動することは、自身と周りの人々にとって良い結果をもたらすことが多いです。

よくある質問

転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。