転職先の会社で以前の会社で使っていたデータや自分で作成した仕事効率化ツールを使用することについては、慎重に判断する必要があります。一般的に、前職のデータやツールを新しい職場で使用することは、企業秘密や知的財産権の観点から問題となる可能性があります。

まず、前職のデータが企業秘密や機密情報に該当するかどうかを確認することが重要です。企業秘密に該当する場合、それを新しい職場で使用することは法的に問題となります。また、前職のデータを使用することで、新しい職場の業務に影響を与える可能性もあります。

次に、自分で作成した仕事効率化ツールについても、そのツールが前職の業務に特化したものである場合、新しい職場での使用は適切でない可能性があります。特に、そのツールが前職のデータに依存している場合は、使用を避けるべきです。

これらの点を考慮し、新しい職場での使用が適切かどうかを判断するためには、転職先の会社のルールや方針を確認することが重要です。また、法的なアドバイスを受けることも有効です。

最終的には、前職のデータやツールを新しい職場で使用することは、企業秘密や知的財産権の保護、および新しい職場の業務に対する影響を考慮し、慎重に判断する必要があります。