一般事務から経理事務への転職は難しいでしょうか？ 障害者雇用です。30代です。 障害者雇用に関係なく一般的な転職の話でもお願いします。
対策と回答
一般事務から経理事務への転職は、専門的な知識とスキルが求められるため、難易度が高いと言えます。経理事務は、財務諸表の作成、税務処理、会計ソフトの操作など、高度な専門性が必要な業務が多いからです。しかし、30代という年齢は、職業経験を積んだ上で新たなスキルを習得するには非常に適した時期です。
障害者雇用の場合、企業は障害者雇用促進法に基づき、一定割合の障害者雇用義務があります。これにより、障害者の方に対しても多様な職種への就職機会が提供されています。ただし、経理事務のような専門性の高い職種への転職には、通常の転職と同様に、専門的な知識やスキルが求められます。
一般的な転職の話として、経理事務への転職を考える際には、まずは経理の基礎知識を学ぶことが重要です。簿記の資格を取得することや、経理実務の研修を受けることが有効です。また、実務経験を積むために、経理アシスタントや経理補助の職を経験することも一つの方法です。
さらに、転職活動を行う際には、自身のスキルや経験を明確にアピールすることが大切です。経理事務に関連する業務経験があれば、それを具体的に記載した履歴書や職務経歴書を作成し、面接でも具体的な事例を交えて説明することが求職成功の鍵となります。
また、障害者雇用の場合、障害者支援機関や職業リハビリテーションセンターなどの支援を受けることも有効です。これらの機関は、障害者の方に対して職業訓練や就職支援を行っており、経理事務への転職を支援するプログラムも提供している場合があります。
結論として、一般事務から経理事務への転職は難易度が高いですが、専門的な知識とスキルを身につけることで可能です。30代という年齢は、新たなスキルを習得し、転職を成功させるための良い機会です。障害者雇用の場合も、支援機関の利用や専門的な訓練を通じて、経理事務への転職を目指すことができます。
よくある質問
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未経験の営業職に転職して1年が経ちました。1年勤めてきてだいたいの流れであったり見積もりの立て方など段々と出来ることが増えている状況ですが、まだまだ抜けている部分が多く、見積りを作る時に金額を数十円高く見積もってしまったり、年間契約の更新を更新し忘れたりと度々ミスしてしまい、信用を無くしてしまうのではないかと怖く、上司に怒られはしませんが自分のバカさ加減に呆れて泣きそうになります。やはり向いていなかったと諦めて転職するべきでしょうか。·
転職で入社して半年で結果を出せる人と3年経っても中途半端な結果しか出せない人の違いは何ですか？後輩が入社して半年で実力がつき、今やマネジメントまでできるようになりました。後輩は業界経験者で私は未経験者です。ちなみにIT業界になります。·
大卒社会人2年目で、会社の金銭的な不安、従業員のやる気の無さや業界全体の停滞からくる将来性の無さ、人間関係の悪化などの理由で転職を考えています。しかし、有給が取りやすく時間給も取得できる、残業はほとんどなしといったワークライフバランス的な面ではとても良く、プライベートは大事にしたいタイプなのでいまいち転職に踏ん切れずにいます。転職するならばまた経理として探すつもりです。資格もあるため、スキル面では自信を持ってアピールできるかなと思います。転職についてアドバイスをいただければ幸いです。·
50歳後半の事務職男性が、入社4か月の会社を辞めて転職を考えています。ハローワークの相談員とは以前から相談していましたが、転職サイトとは電話や直接面談で相談できるのでしょうか。自分の悩みや不安を話して、転職すべきかどうかの判断材料にしたいと考えています。また、以前転職エージェントと話した際、求められる人材レベルに達していないため不採用となりました。·
転職して1ヶ月、もう辞めたいです。仕事内容が聞いていた話と若干違い、退職される上司の引き継ぎを教えて貰っていますが、やっていける自信がありません。期待の新人という感じで入社したためプレッシャーがすごく辛いです。職場の方々も何だか合わなくて、職場にいるのが苦痛です。仕事内容と人間関係が合わず、動悸で寝つきが悪く、ストレスで咳と熱が出ます。もう親の介護をしなくてはいけなくなった等、嘘をついて年内には退職したいです。会社の上司に長く勤めてほしいと入社時に言われました。なのでやっぱり年内退職したら怒られますよね。意見が欲しいです。