どのようにして、全く異なる職種において、多くの会社で転職ができる人が、面接で受け入れられるのか？彼らは履歴書で嘘をついているのでしょうか？
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対策と回答
多くの異なる職種において転職ができる人たちは、共通のスキルセットを持っていることが多いです。これらのスキルは、一般的に「転職可能スキル」と呼ばれ、以下のような点で強みを持つことが知られています：
- 対話能力：良いコミュニケーション能力は、どの業界でも歓迎されます。
- 問題解決能力：どんな職種でも、問題解決のスキルは不可欠です。
- 学習能力：新しい知識や技術を素早く学習できる人は、新しい環境に素早く適応できます。
- プロジェクト管理：プロジェクトを計画し、実行する能力は多くの職種で重宝されます。
- チームプレイヤーシップ：チームと協力して働く能力は、企業の成長に大変重要です。
面接で受け入れられるのは、これらのスキルを有効に利用して自己PRできる人たちです。至って自己PRを行うことで、彼らの経験と能力を、その時の職種に合わせて適用可能な形で表現しています。
履歴書詐称は、それは違います。転職可能スキルを持っている人たちは、履歴書に書かれた経験とスキルが本物であり、証拠を持って説明できるのです。履歴書に嘘をついてはいけません。もし嘘が発覚すると、その人のキャリアは大打撃を受ける可能性があります。
最後に、転職可能スキルを持つことで、職種間の壁を越えられるようになり、より幅広い就職機会が開けられます。
よくある質問
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転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。·
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