転勤や異動は、必ずしも仕事が出来ない人や使えない人に対して行われるものではありません。企業によっては、業務上の必要性や組織の再編、人材の育成、地域展開のために、優秀な社員に対しても転勤を命じることがあります。また、僻地への異動は、辞めてくれるようにという意図で行われることはあまりありません。企業は基本的に、社員のモチベーションを維持し、業務効率を向上させるために、適切な配置を行います。ただし、転勤や異動に対する考え方は企業によって異なり、一概には言えません。転勤や異動については、事前に企業の方針や考え方を確認し、自分のキャリアプランと照らし合わせて判断することが重要です。