転勤の要請に対する従業員の反応は、個々の状況に大きく依存します。一般的に、転勤が家族や個人生活に与える影響が大きい場合、従業員は転勤に消極的になることが多いです。特に、滋賀から東京への転勤は、生活コストの増加や家族の生活環境の変化など、多くの課題を伴います。一方で、転勤がキャリアアップや新しい経験の獲得につながると考える従業員もいます。企業側は、転勤に伴う支援策（住宅手当、引越し費用の負担、家族の就学・就労支援など）を充実させることで、従業員の転勤に対する抵抗感を減らすことができます。また、転勤の要請に対しては、従業員の意向を尊重し、柔軟な対応を行うことが重要です。