中国への転勤を命じられた場合、個人的な思想や信条に基づく嫌悪感を会社側に伝えることは可能です。ただし、その伝え方には注意が必要です。会社は従業員の個人的な感情よりも、業務上の効率とチームの調和を重視することが多いため、感情的な表現は避け、冷静かつ建設的な方法で意見を伝えることが重要です。

具体的には、まず自分の感情を整理し、その理由を明確にします。次に、その理由が業務にどのような影響を与えるかを説明します。例えば、中国の文化や言語に不慣れであることが業務の効率を低下させると考えられる場合、その点を具体的に指摘することが有効です。

会社側に伝える際は、マネージャーや人事部門に直接話すことをお勧めします。その際、自分の希望する転勤先の代替案を提示することも効果的です。ただし、会社が転勤先の変更を認めるかどうかは、業務上の必要性や会社の方針によります。

最終的には、会社の決定に従うことが求められる場合もありますが、あなたの意見を尊重してもらえる可能性もあります。そのため、冷静で合理的な態度で会社とのコミュニケーションを取ることが重要です。