転勤辞令を受けた後に退職願いを提出した場合、転勤の取り扱いは会社の規定や労働契約によります。一般的には、退職願いが受理された時点で転勤辞令は無効となります。ただし、退職願いの受理には通常数日かかるため、転勤の期日が近い場合は、速やかに会社と連絡を取り、転勤辞令の取り消しや退職手続きの進行状況を確認することが重要です。また、退職願いの理由が有給休暇の取得希望である場合、会社が有給休暇の取得を認めるかどうかも確認が必要です。これらの手続きは、労働基準法や会社の就業規則に基づいて行われるべきであり、労働者の権利を尊重した対応が求められます。