転職の際、人事部門は以下のような情報を主に調べます：教育背景、職務経歴、スキルセット、業績、および、人物像。リファレンスチェックでは、前職の上司には、あなたの職務能力、プロフェッショナルな態度、チームプレイヤーシップ、および、勤務時のビヘイビアなどを質問します。前職での上司との喧嘩が原因で退職した場合、そのことが新しい雇用主に知られると、不採用のリスクがあります。しかし、これはあなたの説明と前職の上司からの評価にもよります。誠実に状況を説明し、前上司との和解を図ることが大切です。これにより、新しい雇用主が一面的ではない視点から判断できるようになります。