転職の際、職歴証明書を求められることはよくありますか？過去2年間で3回転職し、職歴を1社にまとめたいと考えていますが、職歴証明書を求められた場合、在籍期間が明らかになると心配です。

転職の際に職歴証明書を求められることは一般的です。これは企業が新しい従業員の経歴を確認するための手続きです。あなたの場合、2年間で3回転職しているため、職歴証明書上で在籍期間が短いことが明らかになる可能性があります。しかし、これを1社の職歴としてまとめることは、在籍期間を隠すことを目的としてはいけません。正直さは求職の過程で非常に重要です。それでは、どのように対処するのが適切かと言えば、以下の2点を考慮することが推奨されます：

1. 転職理由の説明：面接の際に、転職の理由を明解に説明することで、企業があなたの転職が常識的な判断であることを理解することができます。例えば、成長の機会を求めるため、または職業計画に合わせての選択といった説明が役に立つ場合があります。

2. 在籍期間の正面評価：職歴証明書では、在籍期間だけでなく、各職務での成果や学んだこと、獲得したスキルなどを強調することができます。これにより、短期間での勤続を踏まえても、あなたの能力と貢献が見えるようになります。

最後に、職歴証明書についての書き方には、正直さが求められますが、必要であれば、転職の詳細を省略することも許されます。具体的な内容は、各企業の求める基準に応じて、あなたの法律諮問を受けた上で、適切に処理する必要があります。

あなたの状況を考慮して、求職活動においては、転職理由と短期間の在籍期間について、明解で体系的な説明をすることが大切です。