中小企業や中堅企業での転勤について、家族や実家、持ち家の環境を考慮して配属されるかどうかは、企業の方針や個別の状況によります。一般的に、転勤は業務上の必要性や会社の戦略に基づいて決定されますが、家族の状況や居住環境など個人的な事情も考慮される場合があります。特に、持ち家がある場合や家族がいる場合、会社は可能な限りそれらの状況を考慮し、適切な配属先を選ぶことが望ましいとされています。ただし、これは必ずしも保証されるものではなく、企業の方針や状況によって異なります。転職活動中であれば、面接の際にこれらの事情を明確に伝え、転勤に関する具体的な方針を確認することが重要です。また、転勤の際には、家族の理解と協力が得られるよう、事前にしっかりと話し合うことも大切です。