期間限定の転勤における金銭的な援助について、往復の交通費のみの支給が一般的かどうかは、企業の規模や業界、そして転勤の頻度や期間によって異なります。日本の多くの企業では、転勤に伴う費用として、往復の交通費に加えて、引越し費用、転居先での住居費用の一部または全部、そして場合によっては生活費の補助も提供しています。

特に、4ヶ月という比較的長期の転勤においては、住居費用の負担が大きくなることが予想されます。そのため、往復の交通費のみの支給は、必ずしも一般的とは言えないかもしれません。ただし、中小企業や特定の業界では、このような支給形態が採用されていることもあります。

あなたの場合、現在の住居が駅近で便利な場所にあり、その恩恵を受けられないことに不満を感じていることは理解できます。転勤先での住居を探すことも一つの選択肢ですが、4ヶ月という短期間では、転居先の家賃や引越し費用がかかることを考慮する必要があります。

このような状況では、会社に対して転勤に伴う費用の補助を求めることが合理的です。具体的には、住居費用の一部または全部の補助、生活費の補助、あるいは転勤先での住居を会社が手配するなどの対応を提案することが考えられます。

最終的には、会社の規定や慣例によりますが、転勤に伴う費用の補助は、労働者の権利であり、会社との交渉の余地があると考えられます。転勤に関する具体的な条件や補助内容については、事前に会社の人事部門や上司に確認し、交渉することをお勧めします。