転職時の手当てには、以下のようなものがあります。

1. 退職手当：退職時に、会社から通常、勤続年数に応じた退職金が支給されます。これは、您が勤めていた会社の方針によって異なります。

2. 転職手当：転職先の会社から受け取ることがあります。これは、新しい会社が獲得する経験豊富なスタッフに対する報酬として、あるいは、転職を促進するための対策です。

3. 控除手当：12月に全て自己都合で欠勤していた場合、その期間の手当は控除される可能性があります。具体的な控除内容は、会社の規定によるかもしれません。

4. 保険手当：健康保険や雇用保険など、退職後も継続している保険については、その期間の手当があります。これらは通常、保険組合が管理しています。

ご注意いただきたいのは、各手当の有無や支給条件は、会社によって異なるため、具体的な内容は、各会社の方針を確認することが重要です。

また、転職前後の手当てについての詳細な情報は、以下の点に注意してください：

• 残業時間: 退職前の残業時間についての手当がありますか？
• 未取得の休暇: 有給休暇や特別休暇など、未取得の休暇があれば、それに対する手当を確認してください。
• 税務: 退職金や転職手当は、税務上の影響があります。相談することが推奨されます。

最終的に、転職時の手当ては、個人の状況や会社の方針によって異なるため、詳細な情報は、担当者または専門家との相談が必要です。