転職時の手当てについて質問します。12月31日で退職後、1月6日に新しい会社に入社します。その間に受けられる手当があるのですか？特に、12月は全て自己都合で欠勤しており、収入がありません。
もっと見る
対策と回答
転職時の手当てには、以下のようなものがあります。
退職手当：退職時に、会社から通常、勤続年数に応じた退職金が支給されます。これは、您が勤めていた会社の方針によって異なります。
転職手当：転職先の会社から受け取ることがあります。これは、新しい会社が獲得する経験豊富なスタッフに対する報酬として、あるいは、転職を促進するための対策です。
控除手当：12月に全て自己都合で欠勤していた場合、その期間の手当は控除される可能性があります。具体的な控除内容は、会社の規定によるかもしれません。
保険手当：健康保険や雇用保険など、退職後も継続している保険については、その期間の手当があります。これらは通常、保険組合が管理しています。
ご注意いただきたいのは、各手当の有無や支給条件は、会社によって異なるため、具体的な内容は、各会社の方針を確認することが重要です。
また、転職前後の手当てについての詳細な情報は、以下の点に注意してください：
- 残業時間: 退職前の残業時間についての手当がありますか？
- 未取得の休暇: 有給休暇や特別休暇など、未取得の休暇があれば、それに対する手当を確認してください。
- 税務: 退職金や転職手当は、税務上の影響があります。相談することが推奨されます。
最終的に、転職時の手当ては、個人の状況や会社の方針によって異なるため、詳細な情報は、担当者または専門家との相談が必要です。
よくある質問
もっと見る·
転職面接で、面接官から過去の経歴や現在の状況について、否定的な意見や嘲笑的な言葉を受けた場合、それは企業がストレス耐性を測るための一般的な手法なのでしょうか？また、そのような対応は適切であると考えられるのでしょうか？·
第一生命への転職について、現在動物病院で正社員として働いているシングルマザーが、子供の学校生活に合わせた勤務時間を求めている場合、第一生命の働き方は適しているか。具体的には、SPI試験に合格すれば手取り26万円の保証があり、契約は簡単に取れるという情報があるが、これが本当かどうか、また、子供のいるシングルマザーにとっての働きやすさについて教えてください。·
大企業で正社員になれるチャンスがあるなら、なった方がいいですか？派遣や期間従業員のままで勤めるのと、どういった事が変わってきますか？将来的なことも教えてください。·
転職で入社して半年で結果を出せる人と3年経っても中途半端な結果しか出せない人の違いは何ですか？後輩が入社して半年で実力がつき、今やマネジメントまでできるようになりました。後輩は業界経験者で私は未経験者です。ちなみにIT業界になります。·
転職して1ヶ月、もう辞めたいです。仕事内容が聞いていた話と若干違い、退職される上司の引き継ぎを教えて貰っていますが、やっていける自信がありません。期待の新人という感じで入社したためプレッシャーがすごく辛いです。職場の方々も何だか合わなくて、職場にいるのが苦痛です。仕事内容と人間関係が合わず、動悸で寝つきが悪く、ストレスで咳と熱が出ます。もう親の介護をしなくてはいけなくなった等、嘘をついて年内には退職したいです。会社の上司に長く勤めてほしいと入社時に言われました。なのでやっぱり年内退職したら怒られますよね。意見が欲しいです。