現在クリニックで事務員（正社員）をしていますが、製造業の派遣またはパートに転職を考えています。元々製造業に興味がありましたが、未経験のため正社員として採用されませんでした。30代半ばとなり、今のうちに製造業に転職したいと考えています。派遣やパートで経験を積み、将来正社員として転職したいと考えていますが、派遣社員の扱いや有期派遣の不安があります。家族も派遣という雇用形態に反対しています。派遣社員、製造業に詳しい方の意見をお聞きしたいです。

製造業への転職を考えている場合、派遣やパートを経験として積むことは一つの戦略として有効です。特に未経験の場合、正社員としての採用が難しいことが多いため、まずは派遣やパートで経験を積むことで、業界に慣れ、スキルを身につけることができます。その後、正社員としての転職を目指すことが可能です。

しかし、派遣社員としての雇用にはいくつかのリスクがあります。まず、派遣先からの扱いがひどいという話を聞くことがあります。これは、派遣社員が一時的な労働力として扱われることが多いためです。また、有期派遣の場合、契約が満了すると突然仕事がなくなる可能性があります。これらのリスクを理解し、転職先を選ぶ際には、派遣会社の評判や派遣先の環境をしっかりと調べることが重要です。

家族が派遣という雇用形態に反対している場合、その理由を理解し、転職についてしっかりと話し合うことが大切です。派遣社員としての経験が将来の正社員としての転職につながること、そしてその過程で得られるスキルや経験がどのように役立つかを説明することができれば、理解を得られる可能性が高まります。

最終的には、自分のキャリアプランと生活設計をしっかりと考え、それに基づいて転職先を選ぶことが重要です。派遣やパートでの経験を積むことで、将来のキャリアアップにつなげることができるかどうか、そしてその過程でどのようなリスクがあるかを理解し、慎重に判断することが求められます。