転職活動中に遭遇した怪しい求人について、以下の点に注意し、適切な対処を行うことが重要です。

1. 企業の信頼性確認: 企業の公式サイトやニュース、評判を調べることで、企業の信頼性を確認できます。特に、HPのリニューアル情報以外の情報がない場合は、注意が必要です。

2. 研修プログラムの透明性: 研修プログラムがEラーニング式で、自分で合間を見てやるタイプである場合、その内容や評価方法が不明確であれば、研修の質を疑う必要があります。

3. 契約形態の理解: 研修期間中は業務委託として契約する場合、その仕事内容や報酬体系が明確でない場合、リスクが高いと考えられます。

4. 利益還元率の主張: 利益還元率が異常に高い場合、その根拠や実現可能性を疑う必要があります。

5. 過去の実績の信憑性: 過去の実績が全く同じである場合、その信憑性を疑う必要があります。

6. 求人サイトへの報告: 怪しい求人に遭遇した場合、その求人を掲載しているサイトに報告することで、他の求職者を保護することができます。

7. 個人情報の保護: 履歴書や職務経歴書を提出した場合、その情報が適切に管理されているかを確認する必要があります。

これらの点に注意し、慎重に転職活動を進めることが重要です。怪しい求人に遭遇した場合は、直ちにその求人を掲載しているサイトに報告し、個人情報の保護にも十分に配慮しましょう。