「SNS・インフルエンサーマーケター／未経験OK／フルリモート」と謳っている求人に応募したが、面接で同じ動画や説明が使われ、研修プログラムの販売も行っていることが判明しました。このような求人は怪しいと感じましたが、どのように対処すべきでしょうか？
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対策と回答
転職活動中に遭遇した怪しい求人について、以下の点に注意し、適切な対処を行うことが重要です。
企業の信頼性確認: 企業の公式サイトやニュース、評判を調べることで、企業の信頼性を確認できます。特に、HPのリニューアル情報以外の情報がない場合は、注意が必要です。
研修プログラムの透明性: 研修プログラムがEラーニング式で、自分で合間を見てやるタイプである場合、その内容や評価方法が不明確であれば、研修の質を疑う必要があります。
契約形態の理解: 研修期間中は業務委託として契約する場合、その仕事内容や報酬体系が明確でない場合、リスクが高いと考えられます。
利益還元率の主張: 利益還元率が異常に高い場合、その根拠や実現可能性を疑う必要があります。
過去の実績の信憑性: 過去の実績が全く同じである場合、その信憑性を疑う必要があります。
求人サイトへの報告: 怪しい求人に遭遇した場合、その求人を掲載しているサイトに報告することで、他の求職者を保護することができます。
個人情報の保護: 履歴書や職務経歴書を提出した場合、その情報が適切に管理されているかを確認する必要があります。
これらの点に注意し、慎重に転職活動を進めることが重要です。怪しい求人に遭遇した場合は、直ちにその求人を掲載しているサイトに報告し、個人情報の保護にも十分に配慮しましょう。
よくある質問
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転職活動の際、前職で休みがちや早退が多かったことはバレたりしますか？·
出戻り転職して以前よりも働きにくくなったのと、パートでも時間の融通を利かせてくれません。退職の方向で考えています。病気の関係にしてしまうのは自分の勝手ですが、転職を繰り返しています（パート職員として）。なかには期間が決まっている物がありますが、履歴書に書き切れなるのと同じ職場を二度も辞めると、採用されにくいですよね？障害者雇用で今は働いています。今後も障害者雇用として働こうと思っています。障害者就労支援センターに登録・ハローワークの専門分野に登録して仕事の紹介などをしてもらいました。現在は2週間の休職期間ですが、復帰しても続けられるか分かりません。やはり同じ施設を退職すると転職は難しいですか？ご意見お聞かせ下さい。·
人付き合いが苦手な60歳手前の男性が、ジョブハウスを利用して働きやすい環境に出会える可能性はありますか？·
転職で入社して半年で結果を出せる人と3年経っても中途半端な結果しか出せない人の違いは何ですか？後輩が入社して半年で実力がつき、今やマネジメントまでできるようになりました。後輩は業界経験者で私は未経験者です。ちなみにIT業界になります。·
第一生命への転職について、現在動物病院で正社員として働いているシングルマザーが、子供の学校生活に合わせた勤務時間を求めている場合、第一生命の働き方は適しているか。具体的には、SPI試験に合格すれば手取り26万円の保証があり、契約は簡単に取れるという情報があるが、これが本当かどうか、また、子供のいるシングルマザーにとっての働きやすさについて教えてください。