突然の転勤命令に対する対応方法は、個々の状況によって異なります。まず、転勤命令の法的拘束力を理解することが重要です。日本の労働基準法では、会社は合理的な理由と手続きを経て、従業員に転勤を命じることができます。しかし、これには従業員の同意が必要であり、強制的に転勤させることはできません。

あなたの場合、中途入社半年目であり、転勤先は他県の新設支店です。会社からは、転勤に同意しない場合は現在の事務所で働くことが可能とのことです。これは、会社があなたの同意を得るための措置であり、法的に問題ない対応です。

転勤を断る場合、まずは冷静に会社と話し合い、転勤の理由や具体的な条件を明確にすることが重要です。転勤に伴う費用負担や引越し手当、住居手当などの条件を交渉する余地があります。また、転勤による生活環境の変化や家族への影響なども考慮し、会社に対してその旨を伝えることも大切です。

一方、転勤を受け入れる場合でも、同様に条件の交渉や会社からのサポート体制を確認することが必要です。転勤先での仕事内容や職場環境、将来のキャリアアップの可能性なども考慮して決定すると良いでしょう。

最終的な決定は、あなた自身の働き方や生活スタイル、家族との相談の上で行うことが重要です。会社との良好なコミュニケーションを保ちながら、自分にとって最適な選択をすることが求められます。